暑假是孩子們期待的事情了！

但是卻是父母頭痛的事情，

這些“熊孩子”該咋辦？

孩子獨自放在家里不放心，不放家里又沒有安全的地方可放，帶著孩子上班又可能違反公司規定，影響工作秩序。

一項調查顯示，在接受調查的51人里，74.5%的人表示同事會帶孩子上班；41%的人表示自己帶孩子上過班；但是，不足10%的人的工作單位允許帶孩子上班。

發揮組織優勢、體現集體關懷，切實解決員工后顧之憂。永和集團積極利用現有資源，為永和員工子女提供場所，孩子們可在安排的地點，一起看書、寫作業，做游戲，真正實現了讓孩子們在“離父母近的地方”，愉快地度過暑期生活。

永和此舉為員工提供了福利，有利于培養員工的認同感和歸屬感。公司家庭式的后勤保障，在共同為孩子們創造一個安全、快樂、和諧的暑期環境的同時，增強了員工凝聚力、向心力，也極大地傳遞了永和一直倡導的人文關懷。